A vállalati egészségügyi programok haszna a következőkben mérhető:
– A munkaerő hatékonysága (kvalitatív és kvantitatív)
– Munkahelyi távollét („absenteeism”) és a pótlás költsége
– ”Presenteeism”: fizikai jelenlét melletti „távollét”
– Rövid és hosszú távú munkaképtelenség
ROI = Benefits (netto) / Costs (netto) × 100%
Ron Z. Goetzel, Ph.D
Harvard Business Review
Egy meta – analízis fő adatai: 56 publikáció összesítése a munkahelyi egészségpromóciós programok megtérüléséről (ROI)
(Forrás: Harward Business Review)