Badanie profilaktyczne Medycyny Pracy – jest to badanie Pracownika pod kątem jego indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia Pracownika. Pracodawca zobowiązany jest prawnie do posiadania umowy z wybraną placówką medyczną na zapewnienie opieki profilaktycznej swoim Pracownikom. Umowa taka powinna być zawarta na okres nie krótszy niż jeden rok.
Rodzaje badań profilaktycznych
Badanie wstępne – Pracodawca kieruje na nie:
- nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy
- Pracowników po zmianie stanowiska pracy
- jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy - wystąpią nowe narażenia.
Badanie okresowe - Pracodawca kieruje na nie:
- osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.
Badanie kontrolne – Pracodawca kieruje na nie:
- każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.
Przebieg badań profilaktycznych
- Pracodawca wystawia skierowanie na badanie profilaktyczne do Centrum Medicover.
- Pracownik telefonicznie umawia się na wizytę w Centrum Medicover (Pracownik powinien już w trakcie ustalania terminu wizyty posiadać wypełniony druk skierowania - informacje podane na skierowaniu ułatwią umówienie się na komplet badań w ciągu jednego dnia).
- W dniu badania Pracownik zgłasza się z wypełnionym oryginałem skierowania do Centrum Medicover.
- Po zakończeniu zleconego wcześniej cyklu badań, lekarz Medycyny Pracy wystawia dwa egzemplarze zaświadczenia. Jeden egzemplarz zaświadczenia jest przesyłany do Pracodawcy listem poleconym.
Drugi egzemplarz zaświadczenia Pracownik powinien odebrać osobiście w recepcji Centrum Medicover, w którym badanie było wykonywane.
- Pracodawca/ Pracownik ma możliwość odwołania się od treści orzeczenia lekarza badającego w ciągu 7 dni od momentu otrzymania/ odbioru zaświadczenia.
Skierowanie na badania profilaktyczne
Lekarz Medycyny Pracy wykonuje badanie na podstawie oryginału skierowania wydanego przez Pracodawcę. Jest to dokument przechowywany w dokumentacji medycznej pacjenta, informuje on o narażeniach i czynnikach szkodliwych, występujących na stanowisku pracy.
Prawidłowo wypełnione skierowanie powinno:
- być dokładne i czytelne
- zawierać wszystkie niezbędne dane i informacje o stanowisku pracy
- być opatrzone wymaganymi pieczątkami (pieczęć firmy z REGONEM) oraz podpisem osoby upoważnionej do wystawienia skierowania (specjalista BHP lub osoba znająca środowisko pracy, np. kierownik danego działu)
- być wypełnione w języku polskim, łącznie z nazwą stanowiska pracy.
Pracownik zgłaszając się na badania, powinien mieć ze sobą skierowanie ważne 3 miesiące od daty wystawienia.
Skierowanie na badanie Medycyny Pracy jest dokumentem urzędowym, dlatego istotne jest, aby informacje w nim zawarte były aktualne. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za treść tego dokumentu.
Skierowanie może stanowić ważny dokument w postępowaniu prawnym, np. w przypadku gdy Pracownik zapadł na chorobę zawodową.
Lekarze Medycyny Pracy są prawnie zobowiązani, aby w dokumentacji medycznej umieszczać:
- dane identyfikacyjne miejsca pracy osoby badanej (nazwa, adres, numer identyfikacyjny - REGON),
- NIP Pracownika.
Podstawa prawna:
Dziennik Ustaw Nr 69 z 25 czerwca 1996 r. poz. 332,
Dziennik Ustaw Nr 37 z 4 marca 2003 r. poz. 328.
Wzór skierowania do pobrania