Dlaczego psychologia pracy?
Psychologia pracy zajmuje się praktycznym zastosowaniem dorobku naukowego psychologii w celu dopasowania psychospołecznych warunków środowiska pracy do możliwości pracownika tak, by umożliwić optymalną wydajność w pracy i utrzymanie dobrego stanu zdrowia.
W praktyce działania psychologii pracy dotyczą obszarów takich, jak: rekrutacja, selekcja, ocena kompetencji, motywowanie, monitorowanie stresu w pracy, interwencje w sytuacjach trudnych i kryzysowych, rozwiązywanie konfliktów, budowanie relacji w zespole, wypalenie zawodowe, mobbing, a także szkolenie w zakresie „miękkich” umiejętności.
Medicover jako firma medyczna koncentruje się przede wszystkim na pomocy pracownikom i pracodawcom w ochronie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, które przynoszą wymierne korzyści w postaci zmniejszenia absencji chorobowej, rotacji oraz liczby wypadków i błędów przy pracy.
Wszystkie znaczące światowe organizacje zajmujące się zdrowiem (WHO, OSHA, ENWHP i in.) jako główne zagrożenie dla zdrowia współczesnych pracowników wymieniają nadmierny poziom stresu. W kolejnych krajach UE i na świecie obowiązek monitorowania jego nasilenia i zarządzania nim jest nakładany ustawowo na pracodawców. Z tego powodu nasze usługi dotyczą głównie ograniczania stresu i tworzenia optymalnych psychospołecznie warunków środowiska pracy.
Zachęcamy do zapoznania się Propozycją Medicover.
Wstecz