Ryzyko zawodowe – co to jest?
Ryzyko zawodowe jest prawdopodobieństwem wystąpienia u pracownika negatywnych skutków zdrowotnych zagrożeń, które wynikają z wykonywanej pracy
Obowiązki pracodawcy
Ocenienia ryzyka, jakie podejmuje pracownik wykonując zadania na rzecz firmy, wymaga od pracodawcy między innymi Kodeks Pracy. Pracodawca ma obowiązek stwierdzić, jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia skutków zagrożeń w jego zakładzie i przekazać informacje o nim swoim pracownikom. Ma też obowiązek dążyć do minimalizacji ryzyka.
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy a ocena ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego jest nie tylko wymaganiem prawnym, ale również może stać się doskonałym narzędziem do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie. Tym samym – poprzez wczesne wykrywanie zagrożeń – może w wyraźny sposób przyczynić się do zachowania pracownika w zdrowiu przez cały okres jego aktywności zawodowej. Może stać się też pomostem między informacjami Medicover o zdrowotnych problemach w firmie Klienta a stanem stanowiska pracy, który może te problemy wywoływać. Działanie to otwiera więc możliwość łatwego docierania do przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych, a także absencji chorobowej niezwiązanej z wypadkami oraz nieefektywnej obecności w pracy (presenteeism).
Klient i Medicover – wspólny cel
Celem Medicover jest zachowanie pracowników Klienta w jak najlepszym zdrowiu. Odpowiednio starannie przeprowadzony proces oceny ryzyka oraz współpraca Klienta w zakresie realizacji rekomendowanych działań doskonalących może dać efekt doskonale wpisujący się zarówno w politykę bezpieczeństwa i higieny pracy naszego Klienta, jak i w prozdrowotną politykę Medicover. Ocena ryzyka zawodowego, dokonana przez Medicover, pozwoli na proaktywne podejście do zapobiegania negatywnym skutkom zagrożeń, ujmujące problemy zdrowotne pracowników z dwóch stron – od strony medycznej oraz od strony stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Firmie Klienta.
Jak dokonujemy oceny ryzyka zawodowego
Ryzyko zawodowe w Firmie Klienta oceniane jest po uprzedniej analizie raportów zdrowotności w danej organizacji. Pozwala to na wnikliwe zbadanie stanowiska pracy pod kątem ewentualnych, już występujących, negatywnych skutków zdrowotnych u pracowników i wskazać Klientowi kierunki doskonalenia warunków pracy tak, by ewentualne negatywne skutki zminimalizować. Przeprowadzany jest przegląd stanowisk pracy u Klienta, sporządzana jest dokumentacja fotograficzna oraz wykonywane są – zależnie od potrzeb - wstępne pomiary hałasu, oświetlenia, mikroklimatu i szacowanie wydatku energetycznego. Następnie dobierana zostaje właściwa dla konkretnych stanowisk metoda oceny ryzyka zawodowego, szacowane jest ryzyko i opracowany raport, zawierający pełną dokumentację oceny ryzyka zawodowego wraz z rekomendacjami działań zmierzających do poprawy warunków pracy.
W ciągu dnia pracy specjalista ds. oceny ryzyka zawodowego odwiedza do 10 stanowisk pracy w siedzibie Klienta (zależnie od stopnia złożoności wykonywanych czynności na stanowisku pracy przez pracowników). Następnie w ciągu miesiąca sporządzany jest raport.
Poza wiedzą specjalisty do spraw oceny ryzyka zawodowego, przy opracowaniu dokumentacji oceny ryzyka zawodowego Medicover wykorzystuje, zależnie od potrzeb, specjalistyczną wiedzę lekarzy medycyny pracy, fizjoterapeuty, psychologa pracy oraz specjalisty do spraw ergonomii. Ma to na celu spojrzenie na oceniane stanowisko zarówno od strony bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jak i od strony medycznej.
Klient otrzymuje nie tylko dokument zgodny z wymogami przepisów prawa w tym zakresie, ale i drogowskaz dla działań, które pozwolą na zmniejszenie kosztów związanych z warunkami pracy, poprawę jakości pracy wykonywanej na stanowisku pracy oraz zwiększenie wydajności pracownika.
Szkolenia i konsultacje
Proponujemy naszym Klientom również szkolenia w zakresie oceny ryzyka zawodowego dla:
- zespołu oceniającego ryzyko zawodowe
- pracowników
oraz konsultacje w zakresie oceny ryzyka zawodowego.
Wstecz