Acest tip de examinari ale angajatilor au ca scop evaluarea predispozitiilor individuale ale acestora pentru lucrul in anumite conditii, tinand cont de aspectele daunatoare prezente la locul de munca care pot afecta starea sanatatii lor. Angajatorul este obligat prin lege sa furnizeze servicii de ingrijirea profilactica sub forma unui contract incheiat cu un furnizor de servicii medicale. Durata acestui contract trebuie sa fie de minim un an.
Tipuri de examinari profilactice
Control medical preliminar solicitat de catre angajator:
- angajati noi, inainte de inceperea activitatii
- angajati care schimba punctul de lucru
- aparitia unor schimbari/noi riscuri la punctul de lucru
Control medical periodic – solicitat de catre angajator:
- pentru persoane care lucreaza deja intr-un anumit punct de lucru, inainte de expirarea valabilitatii certificatului medical anterior
Consultatie de control – solicitat de catre angajator:
- pentru angajati care au fost in concediu medical pentru mai mult de 30 de zile cu scopul de a obtine avizul medicului pentru reluarea activitatii
Pasii examinarilor profilactice:
1. Angajatorul completeaza o fisa de solicitare (model unic) HG 355/mai 2007, pentru examinarile profilactice catre Medicover, insotita de fisa de expunere la riscuri profesionale
2. Angajatul stabileste telefonic o programare intr-unul dintre Centrele Medicover conform cererii transmise initial. Informatiile continute de aceasta faciliteaza stabilirea consultatiilor si investigatiilor necesare
3. In ziua programarii, angajatul se prezinta la Centrul Medicover cu solicitarea completata in original
4. Dupa incheierea examinarilor, specialistul in Medicina Muncii emite doua copii ale certificatului. Una dintre ele este transmisa prin e-mail angajatorului. Cea de-a doua trebuie sa fie ridicata personal de catre angajat din Centrul Medicover unde au avut loc examinarile.
5. Angajatorul sau angajatul poate pot contesta rezultatele la Directia de Sanatate Publica de oras, in sapte zile de la eliberarea lor.
Solicitarea examinarilor profilactice:
Specialistul in Medicina Muncii realizeaza examinarile in baza solicitarii transmise de catre angajator. Acest document se pastreaza in fisa medicala a angajatului si contine informatii despre pericolele si factorii de risc de la locul de munca. O astfel de solicitare corect completata trebuie:
- sa fie clara
- sa contina toate datele esentiale despre locul de munca
- sa contina toate stampilele necesare (stampila firmei impreuna cu numarul de inregistrare) si semnatura persoanei autorizate sa completeze solicitarea ( responsabilul cu protectia si securitatea la locul de munca , o persoana din Departamentul de HR sau o persoana care este familiarizata cu conditiile de lucru, de ex. managerul departamentului respectiv)
- sa fie completat integral in limba romana, incluzand functia
Solicitarea pentru examinare trebuie sa fie valida si nu mai veche de trei luni de la data intocmirii.
Solicitarea de examinare pentru Medicina Muncii este un document oficial. Asadar, trebuie ca informatiile continute de aceasta sa fie actualizate. Angajatorul este responsabil de continutul acestui document.
Legislatie: HG 355/mai 2007, legea 319/iulie 2006
Descarca: