På många marknader är en av de största begränsningarna för att förbättra tillgången till vård bristen på kvalificerad och erfaren vårdpersonal. Vi strävar efter att skapa anställningsmöjligheter för ung vårdpersonal, för att de ska få erfarenheter och kunna vidareutvecklas, och stödjer all vårdpersonal och partners med verktyg och system som gör att de kan bli ännu mer produktiva.
Medicovers vård har en betydande påverkan på patienters hälsa och produktivitet, och bidrar därigenom till ekonomisk tillväxt.
Därigenom bidrar Medicover till mål 8: Verka för varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla.
Medicovers medarbetare
Vid utgången av 2024 hade Medicover fler än 47 000 medarbetare i fler än 20 länder. Runt två tredjedelar av Medicovers medarbetare har medicinsk utbildning; de är läkare, sjuksköterskor, medicintekniker och laboratoriespecialister. 71 procent är kvinnor. Bland Medicovers medarbetare finns 81 nationaliteter representerade.
Attrahera och utveckla medarbetare
Vi har gjort ett särskilt åtagande om att tillhandahålla arbetstillfällen till unga och vårdpersonal som vill starta en karriär: under året nyanställdes 16 700 personer och av dessa var cirka 60 procent vårdpersonal. Av dessa utgjorde cirka 5 000 eller 49 procent vårdpersonal under 30, och större delen av arbetstillfällena fanns på utvecklingsmarknader. Sammantaget är 30 procent av vår personal under 30 år.
Medicover erbjuder en lång rad utvecklingsmöjligheter, däribland workshops, e-utbildning, ledarprogram och intern utbildning. Under 2024 investerades 379 000 timmar i utbildning.
Lika möjligheter
Det är avgörande att erbjuda medarbetarna en attraktiv arbetsmiljö där de känner sig trygga och uppskattade, och där de har förutsättningar att erbjuda den bästa vårdkvaliteten. Allt Medicover gör utgår från våra värderingar. Det är värderingarna som ligger till grund för relationen med medarbetarna och som gör det möjligt för var och en av dem att uppnå bästa möjliga utfall, oavsett om det handlar om att leverera kvalitetsvård eller inom något annat ansvarsområde. Det är angeläget att skapa en arbetsmiljö som är öppen och inkluderande och där det inte finns plats för någon slags diskriminering eller mobbning.
Medarbetarnas säkerhet
Medicover sätter medarbetarnas hälsa och säkerhet i främsta rummet. Policyer för att säkerställa en säker arbetsmiljö finns på plats och stöds av riskbedömningar på arbetsplatsen, träning och utbildning, efterlevnad av alla relevanta lagar och regler för hälsa och säkerhet, incidentrapportering och utredning samt beredskap för nödsituationer. Medicover satsar på de anställdas fysiska, psykiska och sociala välbefinnande genom utbildnings- och välbefinnadeprogram.
Medicovers partners
Som en leverantör av diagnostik- och vårdtjänster har Medicover en nära integration med hela vårdsystemet i de länder där företaget har verksamhet. Healthcare Services köper in vårdtjänster från fler än 3 700 oberoende öppenvårdskliniker, och Diagnostic Services tillhandahåller laboratoriediagnostiktjänster till över 65 000 remitterande läkare. Många av dessa partners är småföretag. Det innebär att antalet vårdleverantörer som Medicover stöttar är mycket högre än antalet vårdgivare som är direktanställda.
Vi strävar efter att se till att våra leverantörer erbjuder lika behandling och lika möjligheter som Medicover erbjuder sin direktanställda personal.
Stöd för fullständig och produktiv anställning
Vi tänker på våra företagskunder som våra partners. När de ber Medicover att tillhandahålla vård till deras personal bör detta resultera i gladare, friskare och mer produktiva medarbetare. Inom vår polska verksamhet kan vi mäta att vi lyckats med detta: baserat på sju av de vanligaste frånvaroorsakerna har en medarbetare som omfattas av vård från Medicover 3,5 fler friska och produktiva arbetsdagar per år jämfört med den arbetsföra befolkningen i stort, eller totalt 8 502 arbetsår räknat per helår för den befolkning som omfattas av vård från Medicover.
Framsteg mäts genom att följa:
- Nya tjänster inom vården: 2 930 nya jobb
- Antal patientkonsultationer: 13,6 miljoner
- Produktivitetsförbättring för våra företagskunder genom vård till deras anställda: 8 502 arbetsår för våra medlemmar i Polen.